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最低三十块钱?
吴彪心里有了底。车辆厂在正常生产的时候,临时工都是拿着一级工的工资标准,每个月在二十六块左右。
三十块钱,比之前拿到的工资高,但还没有达到郑庆仁说的赶上农机厂的工资。
吴彪心想,郑庆仁说的最低三十块,估计实际到手工资也就是三十块。每月三十块钱,工人能接受,郑庆仁弄什么计量考核工资有什么意义?
在郑庆仁心里,计量考核当然有意义。实际上在郑庆仁的工资考核标准里,给工人的每月保底工资只有十六块钱。让吴彪去找来的这些临时工有多年的工作经验,因此加了工龄工资和全勤工资,才有三十块。
车辆厂前期开始生产人力拉货三轮车,是在自行车配件基础上进行改造组装,生产情况在配件、组装磨合、成品实验上都有限制,因此产量暂时不能作为计量的参考标准。
确实如吴彪心里所想,短时期工人只能先拿到最低工资。
一旦拉货三轮车正常生产起来,考核标准就起了作用,实际工资根据工人的熟练程度,生产数量,加班时间,岗位系数等计算,每个人的工资都不一样,甚至最高工资和最低工资会相差几倍。
郑庆仁想把这一套工资标准,一开始就让进车辆厂的每个工人知道。生产量少的时候,可以拿到最低工资,生产量多的时候,就开始凭工作量获得更高的工资。
郑庆仁继续说道:“这三十块钱保底工资,只针对原车辆厂有工作经验的工人,他们来到车辆厂继续工作,按照五年的工龄工资计算。等到我们正式生产的时候,我会给工人讲解具体的工资标准。”
吴彪稍微明白了一点,三十块钱的工资,是给车辆厂的老员工的,新来人员,还拿不到这些。
郑庆仁从吴彪的表情里也猜到了吴彪所想,也没有解释。
“老吴,你在蚌珠自行车厂干过,在车辆厂生产自行车时又是骨干员工,因此我想把拉货三轮车的生产负责人交给你干。你的工资也和生产量有关,考虑到车辆厂生产拉货三轮车前期产量不稳定,因此我也给你保底工资,每个月70块。”
郑庆仁考虑后说道,这个保底工资并不高,但也达到了郑庆仁对吴彪承诺,比他之前的工资高一半。
吴彪满意的点点头。这个数额,已经超过期待了。
郑庆仁看了下空荡的厂房,说道:“这是拉货人力三轮车的图纸,我多画了一份,你留着。以
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